안녕하세요, 오늘은 한 가지 중요한 사회 이슈에 대해 알려드릴 것입니다. 고용노동부가 '공짜야근'을 근절하기 위한 조치로 '포괄임금. 고정 OT 오남용 사업장 기획감독'을 실시한다고 밝혔습니다.
- 포괄임금. 고정 OT 계약이란?
- 문제의 '공짜 야근'
- 고용노동부의 대책
- 결론
포괄임금. 고정OT 계약이란?
먼저, 포괄임금 고정OT 계약은 근로기준법에서 정한 것이 아닌 판례에 의해 형성된 임금 지급 방식입니다. 일정액으로 지급하는 계약이며, 복수의 임금 항목을 포함합니다. 이러한 방식은 근로자가 실제 근로한 시간에 따라 시간 외 근로 수당을 받아야 하는 원칙과는 다릅니다. 그러나 일부 경우에는 근로시간 산정이 어려운 상황에서 포괄적 산정이 인정되어 왔습니다. 이러한 계약은 근로자와 사업주의 이익을 동시에 고려할 수 있는 유용한 방식입니다. 또한, 근로자는 일정한 급여를 받을 수 있어 생활비를 예측할 수 있기 때문에 안정적인 생활을 할 수 있습니다.
2023.09.09 - [일반정보] - 포괄임금제란? 적용 대상 및 장점
포괄임금제란? 적용 대상 및 장점
근로 형태나 업무 성질로 인해 추가근무수당을 정확히 계산하기 어려운 경우, 포괄임금제는 급여 체계의 혁신을 가져오고 있습니다. 이 글에서는 포괄임금제의 개념과 적용 대상, 한국에서의
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고용노동부의 대책
이에 대응하여 고용노동부는 '포괄임금. 고정OT 오남용 사업장 기획감독'을 실시하고 있습니다. 이 감독은 소프트웨어 개발업 등 포괄임금. 고정 OT 오남용 의심 사업장을 대상으로 하며, 2023년 하반기까지 진행될 예정입니다. 감독은 연장근로 시간제한 위반과 약정시간을 초과한 실제 근로에 대한 연장 근로수당 미지급 등 근로 시간 관련 법 여부를 집중 감독할 것입니다.
결론
이번 '포괄임금. 고정OT 오남용 사업장 기획감독은 공정한 노동시장 질서를 확립하고 '공짜야근' 문제를 해결하기 위한 첫 번째 기회입니다. 정부는 이를 통해 노동자들의 권익을 보호하고 근로시간을 단축을 추진할 계획입니다.
우리는 이러한 노력을 지지하며 노동자들의 권익을 존중하고 지켜야 한다는 사실을 잊지 않아야 합니다. 더 많은 정보와 업데이트는 고용노동부 공식 웹사이트에서 확인하실 수 있습니다.
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감사합니다.
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